文|赵晓璃

写在前面的话：

最近这段时间，芒果台一档节目《我家那闺女》，让35岁的吴昕再次引发人们的关注。

1983年出生的她，面对未来既恐慌又迷茫，在镜头前，表现得很容易情绪崩溃，经常痛哭。

从业12年以来，吴昕的职场处境确实很尴尬。

她曾经被誉为“中国命最好的主持人。”

大连外国语大学外语系毕业的她，进入娱乐圈是她自己的选择；并且幸运的是，很快她就顺利地签下了湖南卫视，与何炅、谢娜、李维嘉、杜海涛等人同台主持节目。

但她始终找不到自己的位置。

在综艺节目中，何炅负责带动全场，谢娜负责搞气氛，维嘉负责吐槽冷笑话，唯独吴昕，成为了一个“可有可无”的存在。

如果描述她的处境，最恰当的一句话大约是——

“前不如谢娜有特点，后面有一批新的沈梦辰在追赶。”

有人说，吴昕那种又丧、又迷茫、又痛苦的样子，是真实的；

而迫切渴望改变，同时又在自怨自艾中难以自拔的样子，也是真的。

事实上，吴昕面临的职场困境，像极了这一类的职场人——

起点高、资源好、一开始走的也挺顺，但过了很久才发现自己不行，甚至迟迟找不到自己的优势和特点。

对于很多类似于“吴昕”的职场人而言，到底是如何走到的今天？

以及未来到底要怎样突破，才能重拾自信，找到属于自己的路？

本文将结合过往的咨询案例进行呈现，为保护当事人隐私，文中出现的案例进行了文学加工处理，请读者重点关注问题本身及背后的解决思路，希望对你有所启发。

咨询者Amy（化名）前来求助的时候，就是这样一种状态——

二、

为什么有些人空有焦虑却行动力不足？

在上一段的分析里，我曾提及这类“学霸”特质人群的显著优点，就是“聪明”、“有灵气”，但这种优点的背后，是巨大的职场隐患。

具体来说就是——

如果这些人的思维能力没有得到很好地发展，就会出现这样一种情况，即，脑海中或内心空有一堆想法、创意，但这些想法也好，创意也罢，都是零散的、模糊的、带有强烈的主观色彩，所有做出来的方案也好、计划也罢，往往无法落地。

概括说来就是，思维功能局限了创造力的发挥，于是他们的想象力无法发展成为创造力。

如果你仔细观察吴昕不难发现，她就具备非常典型的这种特质。

吴昕在节目中提及那场让自己崩掉的跨年晚会时，泪流满面。

当年晚会的时候，吴昕的节目被突然砍了，令她愤愤不平的在于，作为主持人后辈的沈梦辰却能连唱三首歌。

时至今日，当吴昕再次提及这件事的时候，感慨万分、泣不成声，当年的委屈感依稀在目。

要知道，每个人在遇到一件事情的时候，之所以会呈现出不同的反应乃至行为，恰恰是源于，我们是如何分析这件事情，以及，我们会得出怎样的结论？

也就意味着，我们每个人都会把这些外界信息用自己的逻辑进行加工和分析，从而得出结论，进而指导我们的行为本身。

这里面自然就会涉及到“思维功能”。

如果一个人的思维功能不健全，或者没有发展完全，TA在分析加工事件的过程中，容易陷入这样三个常见的认知误区里，即——

作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》已在当当、亚马逊、京东等平台全面发售。